Lien-UNSA a signé le nouvel accord Capgemini de la Formation Professionnelle le 22 décembre 2020
Cet accord permet en particulier :
- Une évolution du Plan de Formation Individuel annuel « figé » vers un Plan de Développement des Compétences « dynamique »
- La mise en place de « MyNextHour », s’appuyant sur les plateformes virtuelles mises à disposition des salariés, pour promouvoir la formation en continu avec du temps de formation dédié
- Le maintien de la CFP et de son budget (0,6 % de la Masse Salariale), avec l’intégration d’un nouveau domaine « Sociétal et Environnemental »
- L’évolution de l’abondement CPF (Compte Personnel de Formation) qui permet d’attribuer jusqu’à 1.000€ max par personne (par an) pour compléter le coût pédagogique de la formation en cas de compteur CPF insuffisant
Depuis le 1er janvier 2019, la nouvelle Loi dite « Avenir professionnel » révolutionne complètement le dispositif de formation professionnelle avec les principes suivants :
- Les actions de formation sont centrées sur un nouveau dispositif CPF
- Un Plan de Développement des Compétences (remplaçant le plan de formation)
- Le Congé de Transition Professionnelle (remplaçant le Congé Individuel de Formation)
- Une gestion de la formation assurée par la Caisse des Dépôts et Consignation
