La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) 2011 sur les salaires commence le 3 novembre.
Les syndicats, représentants des salariés dans cette discussion, se sont coordonnés en avance de phase : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, Lien UNSA et Sud.
L’année 2011 doit être une étape historique sur la question des salaires à Capgemini.
Nous avons adopté une plateforme de revendications communes, une liste de nos exigences a été élaborée et communiquée à la direction :
- La date d’effet des augmentations et des promotions doit être identique pour tous les salariés de l’entreprise, à Capgemini comme à Sogeti, soit le premier janvier
- L’accord doit mettre en place une augmentation pérenne et collective applicable au plus grand nombre de salariés
- L’enveloppe annuelle consacrée aux mesures collectives doit être au moins égale à 50% du montant global annuel des augmentations
- L’accord issu de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires ne doit pas traiter du principe de l’évolution au mérite
- Il faut étendre les 5% de bonification sur les salaires minimum de la grille SYNTEC à l’ensemble des minima de l’entreprise
- L’accord doit améliorer et pérenniser les mesures spécifiques aux plus bas salaires
