| Madame T_X_U, salariée du CSP avait été licenciée par Capgemini EST au motif d'insufisance professionnelle. Le conseil des Prud'hommes de Lyon saisi par Madame T_X_U a donné tort à l'employeur et l'a condamné à verser des dommages et intérets. Nous vous invitons à prendre connaissance de ce jugement qui indique très clairement que tout salarié de Capgemini doit agir au quotidien en prenant en compte le fait, qu'un jour ou l'autre, l'employeur pourra le pousser vers la sortie par des moyens qu'on ne peut qualifier autrement que de "honteux". Il est alors nécessaire pour tous les salariés de Capgemini de veiller à conserver tous les documents ou informations qui leur permettront peut-être un jour de prouver que leur travail a été correctement effectué et selon les directives de leur hiérarchie. Notre conseil : A votre embauche, ouvrez un dossier, placez-y tous les documents vous concernant, entretiens professionnels, évaluations, compliments de vos clients, etc. etc. Cette liste n'est pas limitative : pour faire simple et court, GARDEZ TOUS les documents qui vous sont personnels et dont la garde ne constitue pas un manquement à votre obligation de confidentialité ! Nous souhaitons que cela ne vous serve jamais, mais dans l'éventualité d'un conflit, vous vous sentirez nettement mieux ! |
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S. T_X_U |
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