Plan du site Accueil Favoris Contacts


Présentation
La vie de LIEN-UNSA
Vie des salarié(e)s
Ici ... vous pouvez témoigner de votre histoire et vos conditions de travail à Capgemini & SOGETI !
LIEN à Capgemini
Contacts
Nous écrire
Axes d'action
Communication
Elections 2005
Nos tracts
Favoris
Archives
Vie des salarié(e)s
Généralités
Base documentaire
Frais de déplacements
Heures excédentaires
EDP / EPP
Minimum SYNTEC
Médecine du travail
Inspection du travail
Entités du groupe
Documents - téléchargements
Eclairages
Adhérents
Services en ligne
 

Elections 2005

 

Cette page n'a d'autre but que celui de vous apporter quelques réponses à des questions posées dans nos tracts ou parfois même ... dans ceux des autres organisations syndicales !

C'est une sorte de "flot à bâton rompu".

On peut ne pas être d'accord, c'est un droit, mais une chose est certaine, ce que nous exprimons, nous l'exprimons avec sincérité et sur la base d'expérience concrète !

Bien sur, vous allez être déçu, mais nous ne pouvons répondre à certaines questions. Comme vous le savez, il y a des choses que tout le monde sait sans que l'on ait le droit de les écrire.

La direction et des syndicats "établis" se rejoignent pour lutter contre LIEN-UNSA ! Quel est le sens de cette alliance contre-nature ?
Tout d'abord, pour que vous puissiez comprendre la question, quelques explications s'imposent. D'un côté ,la direction de Capgemini commet entrave sur entrave et discrimination sur discrimination à notre égard et ce depuis bientôt huit ans ! Ce sont des réunions qui sont annulées quand nous nous y rendons alors qu'un courrier de l'inpection du travail interdisait un tel comportement à Capgemini ; ce sont des droits d'avoir des locaux et des moyens de fonctionnement qui nous sont refusés alors que le code du travail est clair sur ce droit ; ce sont nos listes aux 1er tour des élections qui sont refusées alors que nous avions une décision de justice favorable qui nous donnait le droit d'être présent, et bien d'autres "tracasseries" , ...

Ensuite ce sont certains syndicats, qui plus ou moins adroitement, agissent dans le sens des intérêts de la direction de l'entreprise, notamment en contestant notre représentativité en justice quand la direction probablement par incompétence, oublie de la contester elle-même comme elle en a l'habitude, dans les délais légaux  (Cas de la CGC) !

Ou bien c'est un syndicat qui fait des tracts affichant ses jugements de valeur à notre égard, mettant en cause notre honnêteté et nous traitant de menteur avec des arguments dont ils seraient bien incapables d'apporter la preuve (Cas de la CFTC) !

Alors au final, quels sont les intérêts communs ? Quel est le sens ?

La tradition populaire rapporte que de loin ou de près, tout se rapporte à l'amour ou à l'argent ! 

Alors faites votre choix ! 

Si mon manager est élu représentant du personnel ! Qui va être mon défenseur quand je vais avoir un problème avec ... mon manager ?
Nous avons remarqué sur certaines listes, que les profils des candidats étaient plus élevés que "d'habitude" ! Cela pose réellement un problème.
Nous souhaitons seulement que le nombre de cas reste limité !

Faut-il un élu proche ou un élu compétent ?
Pas si simple qu'il y paraît ! Bien entendu, on est plus à même de sympathiser avec quelqu'un proche de nous sur le terrain !
Des liens se créent et il est difficile de penser à s'adresser à quelqu'un de plus éloigné ou d'une organisation syndicale concurrente le jour où l'on a un problème nécessitant l'intervention d'un représentant du personnel !

La question pourra se poser aussi pour nos propres candidats et leurs collègues proches !

Pour nos candidats, la réponse que nous pouvons apporter, c'est l'engagement d'assurer leur compétence par les formations appropriées aux problèmes du terrain. Alors même s'ils sont un peu loin, n'hésitez pas à les contacter !

Depuis les dernières élections, bientôt deux ans de négociation entre les syndicats et la direction ! Qu'est-ce qui a changé ?
Pour voir cela, avant toute autre chose, il suffit de regarder autour de soi et se poser soi-même la question !

Si on a quelques doutes, on peut toujours aller voir sur le web social. Les accords signés avec des syndicats "établis" y sont présents.

Attention, sachez faire la différence ! Les accords parfois douteux que vous y verrez n'ont pas été signés par tous les syndicats.  Il reste des syndicalistes qui ne signent pas les yeux fermés, pourvu que ça dure !

Au final, rien de changé en deux ans qui soit positif pour les collègues de Capgemini ! Alors il est peut-être temps de passer à autre chose ?

Un syndicat, c'est fait pour défendre vos droits et améliorer les conditions de travail ou bien uniquement pour gérer vos tickets cinéma.
Sans minimiser l'importance que peut avoir une bonne gestion des activités culturelles, il faut mettre en avant que nos représentants ont plus à faire gagner au personnel de l'entreprise en obtenant une bonne négociation sur les salaires, qu'en subventionnant les tickets cinéma de 2 euros !

Faire en sorte que le voyage du CE soit beau c'est bien. Faire en sorte que les collègues puissent avoir le salaire suffisant pour payer la partie de la facture qui n'est pas subventionnée, c'est pas mal non plus.

© LIEN-UNSA - Libres ensemble
Mentions légales