Contexte de la Négo: Pourquoi les NAO ?

Lien-UNSA a décidé de ne pas signer l'accord d'évolution des rémunérations dans le cadre des NAO 2024

Les raisons pour lesquelles nous ne l'avons pas signé sont exposées ci-dessous :

1. L'enveloppe budgétaire des augmentations salariales est réduite à peau de chagrin : de 4,3 millions d'euros annoncée en début de négociation, on est passé finalement à 2,7 millions d'euros. Ceci explique pourquoi Lien-UNSA considère que cette négociation n'a pas été franche/sincère.
2. La mesure principale consistant à revaloriser les salariés dont le SAT est inférieur à 39K€ ne peut pas être considérée comme collective puisqu'elle contient des critères de performance et exclut une majorité des salariés - seuls 9% des salariés sont concernés selon la Direction mais comment faire confiance à ce chiffre alors que le 18/04, date de fin de signature de l'accord NAO, les entretiens de restitution ne seront probablement pas tous terminés.
3.       Lien-UNSA reproche à la Direction un manque de transparence dans cette négociation puisque basée sur une estimation des budgets des augmentations peu fiable.Un des points importants de cette négociation porté par Lien-UNSA reposait sur la connaissance du montant du budget alloué aux Augmentations Individuelles ou plutôt sur un plus juste équilibre entre ce budget et celui attribué aux Augmentations Collectives. Seulement, l'enveloppe des Augmentations Individuelles n'a pas été communiquée ...
   et nous avons appris que  toute augmentation applicable cette année (collective ou individuelle) ne le serait  qu'à partir du 1/04 et non rétroactive au 1^er janvier comme il était d'usage.
   Et demain, pour les NAO 2025, des augmentations au 31/12/26 ?
   Il en est de même pour le budget des augmentations dites "collectives" qui peut être remis en question puisque comme évoqué au point précédent, il comporte des critères de performance.

4. La revalorisation de la grille des minima salariaux exclut les cadres de position supérieure à 2.1. : Pourquoi cette exclusion ?
5. La création d'un CET, non abondé par l'entreprise (contrairement au PERCOL), comporte une mesure discriminatoire puisque réservée aux salariés de plus de 55 ans et risque d'être remise en question vis-à-vis de la loi !
6. Enfin, le bouquet final : la Direction fait peser une épée de Damoclès sur la négociation en ne clarifiant pas ce qu'elle ferait en cas de non-signature des OS.
   
   Au 25/04, aucune Organisation Syndicale n'a signé ce texte et un P.V. de désaccord est en cours d' établissement  par la Direction :
   seules 3 mesures sont retenues:
   • Mesure d’augmentation collective: Les salariés recrutés avant le 1^er janvier 2024 ayant un salaire annuel théorique (SAT) brut inférieur ou égal à 38 000 €, n’ayant pas eu d’augmentation individuelle de salaire au 1^er avril 2025, et ayant un niveau de performance évalué « Exceptionnel », « au-delà des attentes » et « réussi » en 2024, bénéficieront d’une augmentation de 500 € bruts de leur SAT
     
   • Maintien et abondement du fonds de solidarité pour les situations d’urgence jusqu’au 30 avril 2026 pour porter ses ressources à 100 000 euros
     
   • Revalorisation des primes d’astreintes (à hauteur de +5% à compter du 1er juin 2025)

Revendications Initiales et historique de la Négociation:

Dans le cadre des revendications de la NAO 2024, Lien-UNSA milite pour une juste répartition des résultats :
un tiers pour les actionnaires, un tiers pour l’investissement, un tiers pour les salariés,
répartition qui n’a d’ailleurs pas été contestée par la Direction lors des dernières réunions NAO.
Les bénéfices s’élèvent à environ 587M€ pour la France en 2024. Lien-UNSA réclame donc qu’un tiers de cette somme soit 195 M€ constitue l’enveloppe qui sera distribuée au
titre des différentes reversions salariales incluant Participation, Intéressement, Augmentations Individuelles et Augmentations Collectives ...
pour info, en 2024 seulement 109M€ étaient redistribués aux salariés selon les chiffres de la Direction, cherchez l'erreur: 86M€ d'écart !!!

Revendications Lien-UNSA NAO 2024

Propositions Lien-UNSA d'augmentations collectives

 Propositions de la Direction le 19/02/2024 et nos réponses dans le tract de février:

 Nouvelles propositions de la Direction le 19/03/2024

• Modification de la Mesure 1: 
  • une augmentation de 600€ bruts (versus 500€)
  • en CDI ou CDD (hors alternance) recrutés avant le 1er janvier 2023 (versus 1^er janvier 2024)
  • ayant un SAT inférieur ou égal à 39K€ (versus 38K€) au 31 décembre 2024
  • ne bénéficiant pas d’une augmentation individuelle de salaire au 1er avril 2025
  • ayant été évalués « Exceptionnelle », « au-delà des attentes » et « réussie » en 2024
  • présents au moment du versement de la mesure et non concernés par une procédure de départ (démission, RC, licenciement, autre)
• Modification de la Mesure 5 Revalorisation des primes d'astreinte à 6% au lieu de 5%
• Ajout de la Mesure de Reconduction du fonds de solidarité jusqu'au 31 mars 2026 et augmentation de son crédit
• la revalorisation de certains minima UES Capgemini ( à effet du 1er avril 2025
• une enveloppe complémentaire dédiée à la suppression des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
• la mise en place d’un Compte Epargne Temps (CET) pour les salariés âgés de 55 ans et plus