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Service ODIGO Premium, fin de grève « gagnant - gagnant »

Pour les salariés Prosodie affectés au service Odigo Premium la situation est devenue intenable.
Le passage de 32 heures (travail posté en 3x8) à 35 heures n’a pas été compensé financièrement pour les salariés Prosodie rattachés au service Help Desk Premium ODIGO.
La Direction a également décidé de bloquer les demandes de Télétravail jusqu’à la fin de l’année, le temps que les salariés soient totalement opérationnels sur leur nouveau poste de travail.

En conséquence, la situation étant devenue intenable, ces salariés ont décidés de se mettre en grève le 12 juin pour une durée indéterminée.
Ils ont mandaté Mansour GALHAIE, secrétaire du CHSCT et Délégué Syndical Lien-UNSA pour défendre leurs revendications et mener à bien les négociations face à la Direction.

Après 4 jours de négociations intenses avec la Direction, la délégation syndicale Lien-UNSA a obtenu un accord approuvé par les salariés concernés et la Direction :
- Un retour à une durée hebdomadaire du travail de 32 heures à compter du 1er juillet 2019
- Une prime exceptionnelle de 1 000 euros bruts qui sera versée sur la paye de juillet 2019
- Une journée de télétravail par semaine à titre de test pendant une durée de 4 mois (du 1er juillet au 31 octobre 2019) pour ceux qui le souhaiteraient, l’organisation du service sera à voir avec le manager opérationnel afin d’éviter que tous les volontaires soient en télétravail le même jour
- Le paiement de deux jours de grève sur les quatre


Cette année se dérouleront les élections des CSE
(Comité Social et Economique)
qui remplaceront les CE, DP et CHSCT actuels

L'UES Capgemini sera découpée en 6 périmètres CSE :
- APPLI (Capgemini TS avec ATS et hors Infra) - 14429 salariés
- INFRA - 5085 salariés
- INGENIERIE (Sogeti HT) - 2732 salariés
- INVENT (Capgemini Consulting et Backelite) - 1388 salariés
- EDITION de SOLUTIONS (Odigo) - 432 salariés
- CORPORATE (Capgemini Corporate) - 162 salariés

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A CAPGEMINI, PROSODIE et SOGETI, la situation sociale se dégrade chaque jour un peu plus :
Des salaires maintenus au plus bas pour les salariés : vous travaillez plus mais vous gagnez moins !
Des augmentations de salaires rares et chiches pour les bas salaires, mais toujours conséquentes pour les plus hauts revenus.
Des conditions de travail toujours plus pénibles : horaires décalés, heures supplémentaires pas toujours payées, déplacements sans compensation…
Un stress toujours plus intense et une pression de vos managers toujours plus forte…

Depuis 2003, Lien-UNSA inscrit son action pour l’ensemble des salariés de l'UES CAPGEMINI, quels que soient la catégorie professionnelle,  le métier ou les responsabilités.


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