| Dès le 1er tour, votez LIEN-UNSA !!! |
|  | A Capgemini/Sogeti, la situation sociale se dégrade chaque jour un peu plus :
Ø Des salaires au plus bas pour les salariés : vous travaillez plus mais vous gagnez moins
Ø Des augmentations de salaires rares et chiches pour les bas salaires, mais toujours conséquentes pour les plus haut revenus,
Ø Des conditions de travail toujours plus pénibles : horaires décalés, astreintes, heures supplémentaires pas toujours payées, déplacements, …
Ø Un stress toujours plus intense et une pression de vos managers toujours plus forte, …
Les prochaines élections professionnelles dans le groupe Capgemini/Sogeti auront lieu dans quelques semaines. C’est l’occasion de vous exprimer pour élire vos représentants. Ceux qui défendront vos intérêts face à la Direction du groupe Capgemini/Sogeti.
Vous avez toujours été méfiants ou déçus par les syndicats « traditionnels » ?
LIEN-UNSA, une alternative sérieuse : un syndicat vraiment indépendant avec des représentants au plus près de vous qui ont pour seule motivation
de vous défendre et améliorer vos conditions de travail.
Dès le 1er tour, votez LIEN-UNSA,
vous changerez d’avis sur le syndicalisme ! |
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| Elections 2010 à Capgemini SOGETI |
| | La direction de l'entreprise a décidé d'organiser l'élection des Délégués du Personnel et des Membres du CE en mai et Juin 2010.
Les conditions d'organisations de ces élections sont abracadabrantesques !
Néanmoins, nous maintenons notre propos qu'il est temps d'avoir un vrai syndicat pour vous représenter à Capgemini. D'ailleurs, nous vous encourageons à participer à la vie de ce syndicat (le Vôtre !), notamment en vous raprochant de nous très rapidement afin d'être candidats aux élections dans votre établissement.
Ecrivez à l'adresse mèl : Elections@lien-unsa.org |
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Une Représentativité pour une « ReprésentActivité » !
En 2003, des salariés de Capgemini et SOGETI (Sociétés de Services et d’Ingénierie Informatique) se rassemblaient pour mettre fin à l’immobilisme social mis en place par d’autres organisation dites « représentatives ». Ils créaient LIEN-UNSA avec une idée simple : « Dans un métier où l’individualisme est roi, redonner un sens à l’action syndicale et la défense collective des salariés ».
Capgemini est un groupe international dont la Holding Française, Capgemini SA, fait partie du CAC 40.
Capgemini clame s’être engagée à respecter les règles de conduite relatives aux droits humains, au droit du travail inscrites dans le « Pacte Mondial des entreprises » mis en place par les Nations Unies.
Capgemini a fortement entravé les activités de nos représentants et a multiplié les coups bas, en se faisant aider plus ou moins activement par d’autres syndicats.
LIEN-UNSA a continué son chemin en faisant « redécouvrir » aux salariés qu’un syndicat pouvait être autre chose que du silence.
LIEN-UNSA a démontré à tous que l’on peut représenter sans se compromettre.
LIEN-UNSA affirme sa place dans l’entreprise par la nature et le nombre de ses activités auprès des salariés.
Le 3 février 2006, en déclarant LIEN-UNSA représentatif au sein de la société Capgemini EST, le Tribunal de Villeurbanne a ouvert la voie aux espoirs de nombreux salariés des autres sociétés du groupe Capgemini.
Par ailleurs, notre représentativité est certaine dans l'établissement Capgemini SUD au sein duquel la légitimité de nos Délégués Syndicaux n'a jamais été remise en cause ^par qui que ce soit.
A Capgemini Outsourcing, le mandat de notre Délégué Syndical n'a jamais été attaqué. Poutant, la direction de cet établissement ainsi que celle de l'UES s'obstinent à ignorer son existence et ne lui accorde pas ses droits légaux !
LIEN-UNSA, la « ReprésentActivité » a été le combat d’hier et sera le combat de demain ! |
| Notre seul moyen de vous informer sans entrave ! |
Bien sûr, nous avons toujours eu un site !
Mais aujourd'hui, dans la situation d'entrave que nous rencontrons, ce site est notre seule possibilité d'échapper à la privation de moyens de communication subie en interne. |
| - L'actualité reste difficile à
Capgemini France après l'aboutissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi en 2003 (disons plan social !), d'autres déguisés en plan de volontariat en 2005 et 2007, ... et la crainte maintenue d'opérations dans d'autres entités du groupe après la continuation de la politique menée par Paul HERMELIN.
- Une actualité sociale qui risque d'être chargée après les élections présidentielles.
- Des manoeuvres capitalistiques qui entraîneront fatalement d'autres "ré-organisations", à l'achat ou ... à la vente !
- L'envie de vous donner la parole et de vous rendre compte des actions effectuées par ces élus auxquels vous avez apporté vos suffrages.
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| ... autant de sujets qui continuent à nous pousser à vouloir aller plus loin avec vous et pour vous ! |
| | Malgré ses premiers succès de reconnaissance, LIEN se trouve toujours dans une situation de fonctionnement en "mode dégradé".
Les manoeuvres persistantes de la direction et le comportement incompréhensible à notre égard de plusieurs syndicats "traditionnels" ont contribué à notre éloignement des postes clefs pour participer à la gestion et apporter des idées nouvelles. Et ce, parfois même dans les établissements où les salariés avait fortement voté pour nous ! (quelques coalitions contre nature ...)
Tôt ou tard, grâce à votre soutien, nous savons que nous pourrons changer les choses pour vous et avec vous !
La baisse des avantages sociaux et la dégradation des conditions de travail ne sont pas inéluctables !
Voyons plus loin ; d'ici quelques semaines, d'ici quelques mois, LIEN-UNSA sera reconnu représentatif dans d'autres établissements et vous donnera les moyens de renverser la vapeur.
A bientôt, tous ensemble ! |
| Un site pour vous... avec vous ! |
Le meilleur moyen pour faire un site riche et utile pour nous tous au quotidien est ... de le construire tous ensemble !
Vos idées de rubriques, mais aussi vos questions sont les bienvenues et ... pourquoi pas également vos réponses à nos questions ?
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