| Septembre 2008, quelles nouvelles de nos augmentations de salaire ? |
|  | Après un printemps chargé et difficile nous pensions que la direction du groupe Capgemini allait avoir la décence de revenir vers les salariés avec de vrais propositions ; autres qu'une augmentation de quelques centimes du Ticket Restaurant ...
Nous avons mal pensé !! |
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| Nouveau mouvement social unitaire et national le 15 mai 2008 |
| | Après le refus de la direction de prendre en compte les revendications des salariés présentées par l'ensemble des syndicats du groupe Capgemini, il est nécessaire de passer la vitesse supérieure.
Ce n'est qu'en mettant la direction face à la volonté des salariés que les choses pourront évoluer. Cette volonté, malheureusement, ne peut plus être exprimée que par le rapport de force.
C'est pourquoi tous les syndicats du groupe Capgemi appellent, au niveau national, l'ensemble des salariés du groupe Capgemini Sogeti à cesser le travail la journée du 15 mai 2008.
Nous remercions les salariés en difficulté financière, malheureusement de plus en plus nombreux, de suivre le mouvement de grève en adaptant sa durée à leur possibilité. |
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Succès du Mouvement social à Capgemini et SOGETI les
28 Mars et 1er Avril 2008 |
| | Vous avez été très nombreux (environ 1700) à participer au mouvement de grève à l'appel de l'intersyndicale. Nous vous remercions d'avoir osé réagir et nous vous encourageons à rester mobilisés dans les semaines à venir.
La direction de l'entreprise a reçu les syndicats CGT, FO, CFDT, CFTC et CGC le lundi 31 mars sans que cela ait abouti à quoi que ce soit de positif.
Une réunion a lieu du 8 au 10 avril 2008 entre la direction et les mêmes organisations syndicales.
Pour notre part, n'étant pas acceptés dans les réunions au niveau national, nous continuerons d'apporter notre énergie aux mouvements de défense des revendications exprimées par l'intersyndicale.
Dans les jours prochains, après l'analyse des propositions de la direction, nous ferons connaître notre position sur la suite à donner au mouvement.
N'hésitez pas à contacter vos élus et représentants LIEN-UNSA en local afin de connaître l'actualité de votre établissement quant à toute nouvelle mobilisation. (Aller sur la page contacts). |
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Mouvement social à Capgemini et SOGETI
28 Mars et 1er Avril 2008 |
| | Dans un contexte où les intérêts des salariés sont oubliés devant ceux des actionaires, alors que la classe dirigeante de l'entreprise continue de s'auto-attribuer des hausses importantes de sa rémunération :
Les salariés du groupe ont décidé de réagir en faisant connaître à tous leur insatisfaction tant sur la question des salaires que sur celle du respect et de la reconnaissance de leur travail. Les salariés jugent anormal que les processus de gestion de carrières soient si peu transparents et que l'évolution des salariés au sein de l'entreprise s'effectuent dans l'opacité !
LIEN-UNSA ainsi que toutes les organisations syndicales du groupe appellent à cesser le travail le 28 mars ou le 1er avril 2008 (contactez vos élus locaux pour connaître les actions engagées sur votre établissement) avec comme revendications,
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| pour la défense de notre pouvoir d'achat et du respect que l'on nous doit : | - UNE AUGMENTATION GENERALE qui rattrapera la perte du pouvoir d’achat depuis cinq ans,
- UN ACCORD SALAIRE PERENNE intégrant des augmentations générales indexées sur le coût de la vie,
- UN MINIMUM D’AUGMENTATION immédiate pour les salaires les plus bas,
- UNE REVALORISATION des frais professionnels (indemnités kilométriques, hébergement, restauration) et la revalorisation d’au moins 1 € des chèques-déjeuner,
- LA REFONTE COMPLETE du système d’évaluation : EPP, EDP, retour CED, pour lui apporter une réelle transparence et une vraie justice.
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Une Représentativité pour une « ReprésentActivité » !
En 2003, des salariés de Capgemini et SOGETI (Sociétés de Services et d’Ingénierie Informatique) se rassemblaient pour mettre fin à l’immobilisme social mis en place par d’autres organisation dites « représentatives ». Ils créaient LIEN-UNSA avec une idée simple : « Dans un métier où l’individualisme est roi, redonner un sens à l’action syndicale et la défense collective des salariés ».
Capgemini est un groupe international dont la Holding Française, Capgemini SA, fait partie du CAC 40.
Capgemini clame s’être engagée à respecter les règles de conduite relatives aux droits humains, au droit du travail inscrites dans le « Pacte Mondial des entreprises » mis en place par les Nations Unies.
Capgemini a fortement entravé les activités de nos représentants et a multiplié les coups bas, en se faisant aider activement par la CFE-CGC et plus ou moins passivement par d’autres syndicats.
LIEN-UNSA a continué son chemin en faisant « redécouvrir » aux salariés qu’un syndicat pouvait être autre chose que du silence.
LIEN-UNSA a démontré à tous que l’on peut représenter sans se compromettre.
LIEN-UNSA affirme sa place dans l’entreprise par la nature et le nombre de ses activités auprès des salariés.
Le 3 février 2006, en déclarant LIEN-UNSA représentatif au sein de la société Capgemini EST, le Tribunal de Villeurbanne a ouvert la voie aux espoirs de nombreux salariés des autres sociétés du groupe Capgemini.
Pour LIEN-UNSA, la « ReprésentActivité » a été le combat d’hier et sera le combat de demain ! |
| Notre seul moyen de vous informer sans entrave ! |
Bien sûr, nous avons toujours eu un site !
Mais aujourd'hui, dans la situation d'entrave que nous rencontrons, ce site est notre seule possibilité d'échapper à la privation de moyens de communication subie en interne. |
| - L'actualité reste difficile à
Capgemini France après l'aboutissement d'un plan de sauvegarde de l'emploi en 2003 (disons plan social !), d'autres déguisés en plan de volontariat en 2005 et 2007, ... et la crainte maintenue d'opérations dans d'autres entités du groupe après la continuation de la politique menée par Paul HERMELIN.
- Une actualité sociale qui risque d'être chargée après les élections présidentielles.
- Des manoeuvres capitalistiques qui entraîneront fatalement d'autres "ré-organisations", à l'achat ou ... à la vente !
- L'envie de vous donner la parole et de vous rendre compte des actions effectuées par ces élus auxquels vous avez apporté vos suffrages.
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| ... autant de sujets qui continuent à nous pousser à vouloir aller plus loin avec vous et pour vous ! |
| | Malgré ses premiers succès de reconnaissance, LIEN se trouve toujours dans une situation de fonctionnement en "mode dégradé".
Les manoeuvres persistantes de la direction et le comportement incompréhensible à notre égard de plusieurs syndicats "traditionnels" ont contribué à notre éloignement des postes clefs pour participer à la gestion et apporter des idées nouvelles. Et ce, parfois même dans les établissements où les salariés avait fortement voté pour nous ! (quelques coalitions contre nature ...)
Tôt ou tard, grâce à votre soutien, nous savons que nous pourrons changer les choses pour vous et avec vous !
La baisse des avantages sociaux et la dégradation des conditions de travail ne sont pas inéluctables !
Voyons plus loin ; d'ici quelques semaines, d'ici quelques mois, LIEN-UNSA sera reconnu représentatif dans d'autres établissements et vous donnera les moyens de renverser la vapeur.
A bientôt, tous ensemble ! |
| Un site pour vous... avec vous ! |
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Vos idées de rubriques, mais aussi vos questions sont les bienvenues et ... pourquoi pas également vos réponses à nos questions ?
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