Retraites: pour le retrait de  la réforme 

Bien que la loi ait été promulguée dans la nuit du 14 au 15 avril au terme d'un processus parlementaire n'ayant plus de démocratique que le nom (49.3, absence de vote au parlement,..),
 L’UNSA  reste mobilisée contre cette réforme injuste, injustifiée et brutale.

Venez nombreux  le mardi 6 juin afin que les parlementaires entendent que le monde du travail, comme une majorité de la population, reste majoritairement opposé à la réforme des retraites
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 NAO 2022 Altran: La négociation s'est achevée,
l'accord  n'a pas été signé par la majorité, il n'est pas applicable.

La direction a donc décidé de mettre en place unilatéralement les mesures suivantes:

• toute augmentation individuelle ne sera pas en dessous de 600€,
• une augmentation des salaires de 1200€ bruts annuels pour les salariés dont le SAT est inférieur ou égal à 30 000€
• L’augmentation de salaire sera effective sur les bulletins de paie du mois d’avril avec un effet rétroactif au 1er janvier 2023.
• Les collaborateurs bénéficiant de cette mesure pourront par ailleurs bénéficier d’une mesure d’augmentation individuelle (mérite ou promotion) au cours de l’année 2023, les deux mesures étant cumulables.

NAO 2022 Capgemini: La négociation s'est achevée,
l'accord  a été signé par Lien-UNSA et est applicable

La négociation de l'accord salarial NAO 2022 a débuté le 29 novembre 2022

L' accord a été  mis à la signature jusqu’au 23 février inclus, 
Lien-UNSA a pris la décision de signer l’accord NAO 2022
cet accord ayant obtenu la signature de 3 OS, il est donc applicable rétroactivement au 1er janvier 2023 (bulletin de salaire de mars)

Principales mesures proposées (*) :

è une augmentation collective, rétroactive au 1er janvier 2023, pour un nombre estimé de 9800 salariés bénéficiaires à la date de signature du présent accord et un montant global estimé de 9,6 millions d’euros non chargés qui institue une augmentation de salaire de
- 1 500 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut inférieur ou égal à 30 000 € ;
- 1 050 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 30 000 et inférieur ou égal à 35 000 € ;
- 900 € bruts pour les salariés ayant un salaire annuel théorique brut supérieur à 35 000€ et inférieur ou égal à 43 000 €.
Cette mesure s’applique à tous les salariés de l’UES Capgemini, à l’exception des alternants (grille revalorisée fonction du MC et SMIC), présents au 1er janvier 2022 (y compris les anciens salariés des sociétés Altran Technologies et Altran Lab qui ont rejoint les sociétés Capgemini Technology Services et Capgemini Consulting à partir du 1er avril 2022)

è au titre des augmentations individuelles 2023 (mérite et promotion) 
- une augmentation individuelle minimale de 1 200€ bruts pour les salariés non concernés par une mesure d’augmentation collective mais bénéficiaires d’une augmentation "au mérite" ;
- un taux de couverture 2023 d’au moins 72% des salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) présents au 30 juin 2022 ;
- une revalorisation des astreintes de + 6% à compter du 1er juin 2023 ;
- une revalorisation de certains minima de l’UES Capgemini des salariés ETAM en position 1 et 2.1 afin d’assurer +5% au-dessus des minima conventionnels ;
la création d’un fonds de solidarité pour aider les salariés se trouvant dans une situation d’urgence.

* Cumul possible d’une augmentation collective et d’une augmentation individuelle au mérite.

Durant cette période de crise sanitaire, nous restons vigilants pour que les droits de chacun soient respectés et appliqués de la même façon partout.
Pour cela, nous continuons bien évidemment à être présents auprès de vous, même à distance !

Vous pouvez nous joindre par mail (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ou par téléphone (coordonnées dans le menu "Vos représentants").

Vous pouvez contacter vos représentants Lien-UNSA qui pourront vous aider et vous conseiller !

Des précautions, du pragmatisme et une grande vigilance s’imposent encore.
Respectez les gestes "barrière" et le port du masque.

Rejoignez Lien-UNSA (*), syndicat réformiste, moderne, 
non catégoriel et Autonome, une alternative sérieuse !

Le syndicalisme français change, notamment avec l’UNSA qui apporte une façon nouvelle de faire du syndicalisme dans l’entreprise.
A Capgemini, Lien-UNSA, avec son fonctionnement basé sur l’autonomie (contrairement aux autres syndicats, dits "confédérés), offre aux salariés une alternative syndicale.

* Lien-UNSA Syndicat Représentatif dans l'UES Capgemini

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Lien-UNSA, Organisation Syndicale Représentative dans l'UES CAPGEMINI

L'UES Capgemini est découpée en 6 périmètres CSE :
- APPLI (Capgemini TS avec ATS et hors Infra) - 14429 salariés
- INFRA (CIS) - 5085 salariés
- INGENIERIE (DEMS / Sogeti HT) - 2732 salariés
- INVENT (INVENT / Capgemini Consulting et Backelite) - 1388 salariés
- EDITION de Solutions (Odigo) - 432 salariés
- CORPORATE (Capgemini Corporate) - 162 salariés

A CAPGEMINI, ALTRAN et SOGETI, la situation sociale se dégrade chaque jour un peu plus :
Des salaires maintenus au plus bas pour les salariés : vous travaillez plus mais vous gagnez moins !
Des augmentations de salaires rares et chiches pour les bas salaires, mais toujours conséquentes pour les plus hauts revenus.
Des conditions de travail toujours plus pénibles : horaires décalés, heures supplémentaires pas toujours payées, déplacements sans compensation…
Un stress toujours plus intense et une pression de vos managers toujours plus forte…

Depuis 2003, Lien-UNSA inscrit son action pour l’ensemble des salariés du Groupe CAPGEMINI, quels que soient la catégorie professionnelle,  le métier ou les responsabilités.

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