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RESULTAT DES NEGOCIATIONS SALAIRES 2011

On retrouve les mêmes mesures négociées en 2010 avec quelques variantes :
1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

5- un rattrapage à 1,50% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 40 et 50.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,50% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 700 euros (toutes augmentations confondues);
et ……………………………………………… c’est tout !!!

* A noter que ces mesures collectives s’appliquent au 1er janvier 2012, y compris à Sogeti.

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On retrouve les mêmes mesures négociées en 2010 avec quelques variantes :
1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

5- un rattrapage à 1,50% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 40 et 50.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,50% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 700 euros (toutes augmentations confondues);
et ……………………………………………… c’est tout !!!

* A noter que ces mesures collectives s’appliquent au 1er janvier 2012, y compris à Sogeti.

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On retrouve les mêmes mesures négociées en 2010 avec quelques variantes :
1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

5- un rattrapage à 1,50% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 40 et 50.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,50% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 700 euros (toutes augmentations confondues);
et ……………………………………………… c’est tout !!!

* A noter que ces mesures collectives s’appliquent au 1er janvier 2012, y compris à Sogeti.

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1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

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et ……………………………………………… c’est tout !!!

* A noter que ces mesures collectives s’appliquent au 1er janvier 2012, y compris à Sogeti.

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

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3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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5- un rattrapage à 1,50% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 40 et 50.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,50% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 700 euros (toutes augmentations confondues);
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1- un palier supérieur de 5% aux minimas Syntec pour les ETAM et les positions 1 des cadres;

2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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4- un rattrapage à 1,75% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 30 et 40.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,75% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 600 euros (toutes augmentations confondues);

5- un rattrapage à 1,50% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent entre 40 et 50.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 1,50% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 700 euros (toutes augmentations confondues);
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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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2- un palier supérieur de 3% aux minimas Syntec pour les positions 2 des cadres; avec toutefois un montant maximal d’augmentation annuelle fixé à 1.000 euros (faut quand même pas exagérer !!!)

3- un rattrapage à 2% d’augmentation pour tous ceux qui gagnent moins de 30.000 euros annuels et qui en 2010 et 2011 n’ont pas eu d’augmentation ou ont eu moins de 2% d’augmentation, avec un montant minimum d’augmentation annuelle de 500 euros (toutes augmentations confondues);

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Vos représentants LIEN-UNSA souhaitent à tous une bonne année 2012 !

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 Bienvenue sur le nouveau site de LIEN-UNSA

Nos élus sont des salariés qui ont choisi un engagement sur une liste syndicale efficace, autonome et solidaire.

Ils pensent que les décisions engageant l’avenir des salariés de Capgemini doivent être prises avec les salariés de Capgemini !

Pour cette raison ils refusent toute compromission avec une Direction uniquement au service de ses actionnaires, et tout diktat qui leur serait imposé par une confédération syndicale toute puissante oubliant la réalité du terrain.

Aujourd’hui, c’est à nous tous d'agir ensemble !

Tout cela est possible pour tous et pour le bien de tous, avec les élus LIEN-UNSA

Le 1er tour des élections aura lieu du 22 au 29 mars 2012 à Capgemini TS et Sogeti France,
vous souhaitez participer, contactez nous pour rejoindre nos listes électorales
Tract exceptionnel Elections

 

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