Contexte de la Négo: Pourquoi les NAO ?

Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO)
Troisième année sans signature ?

Depuis plusieurs années, la combinaison d’une inflation soutenue et d’une politique salariale particulièrement restrictive chez Capgemini entraîne une érosion continue du niveau de vie des salariés.

L’absence de reconnaissance financière ainsi que la politique RH basée sur des PRPAs et finalement un plan de Rupture Conventionnelle Collective, aggravent davantage la situation.
Malgré les bons résultats du groupe, y compris en France, les efforts fournis au quotidien restent invisibilisés.  Cette situation génère un profond sentiment d’injustice auprès des salariés, au point de susciter un fort ressentiment et de provoquer une perte d’engagement croissante.

Les 3 réunions de Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires se sont déroulées dans des conditions qui ne peuvent être qualifiées de réelles négociations. La direction est restée figée dans son narratif, maintenant un discours qui ignore les attentes des salariés et vide le processus de « Négociation » de sa substance, au point de constituer une véritable entrave au dialogue social : 

•     Les données économiques présentées sont partielles et tentent de dépeindre une situation économique alarmiste en décalage avec la réalité. Ainsi la direction a refusé de communiquer ne serait-ce que le montant des bénéfices réalisés en France en 2025.
  Nous l’estimons à plus de 500 M€.

•     Lorsque les organisations syndicales mettent en évidence les chiffres que la direction a elle-même fournis dans son communiqué de presse au sujet de ses résultats économiques et financiers, celle-ci refuse de les prendre en compte et continue dans son monologue.

•     La seule marge de manœuvre que la direction laisse aux syndicats se trouve dans l'utilisation d'une enveloppe dont le montant est aussi indécent que le discours qui l'accompagne.  En effet, la proposition de budget NAO à répartir est de seulement 0,11 % de la masse salariale, soit un effort quasi nul et sans aucune justification de ce montant.
  La mesure proposée par la direction ne toucherait que 5% des salariés.

Les chiffres 2025 sont pourtant sans appel :

• 1,1 Milliard d’euros ont été dédiés aux dividendes et rachats d’actions, soit 70 % du Résultat net part du Groupe, qui s’élève à 1,6 Milliard d’euros.
• Une marge opérationnelle en France en nette augmentation : 10,9% contre 10,2% en 2024.
• Une perte de pouvoir d'achat subie par les salariés depuis 2022 sans que leurs efforts « ruissellent » dans leur rémunération. Et pourtant :
  • Les marges progressent,
  • La valeur ajoutée reste élevée
  • La productivité est assurée par l’engagement quotidien des salariés

L’inflation cumulée depuis 2022 s'élève à 13,5% (Données INSEE : 2022 : 5,2%, 2023 : 4,9 %, 2024 : 2%, 2025 : 0,8%)

Capgemini demande aux salariés de faire toujours plus et mieux… mais refuse de reconnaître leur contribution.

Nos syndicats ont décidé de s’unir pour refuser cette situation et revendiquent :

• La réévaluation conséquente de l'enveloppe à redistribuer pour compenser l’inflation cumulée depuis 2022.
• La couverture d'au moins 70 % des salariés par une augmentation significative.

L’intersyndicale revendique une enveloppe d’augmentation qui redistribue équitablement les bénéfices et récompense les efforts fournis par les salariés